Existen otro tipo de conflictos relacionados con el mundo de la empresa, el mundo laboral y el mundo civil, a los que también debemos de referirnos a los conflictos que surgen dentro de las propias organizaciones y empresas. Este tipo de conflictos, también se pueden resolver desde la mediación, y pueden ser de diversa índole:
- Entre socios de una sociedad civil, mercantil, asociación, fundación, ….
- Entre miembros de una empresa familiar.
- Entre compañeros de trabajo.
- Entre la dirección y trabajadores.
- Entre directivos y la compañía.
Las ventajas fundamentales de someter un conflicto de este tipo a un proceso de mediación son las siguientes:
- Mejora la comunicación entre las partes.
- Mejora el clima laboral.
- Preserva las relaciones laborales y profesionales.
- Mayor grado de cumplimiento de los acuerdos.
- Flexibilidad del proceso.
- Control del proceso y de la toma de decisiones.
- Confidencialidad y privacidad del proceso de mediación.
- Reducción de costes.
- No se crean precedentes judiciales.
- Se mantiene o mejora la Reputación de la organización.
- El proceso de mediación puede ayudar a las partes a determinar por adelantado cómo resolverán sus conflictos futuros.